Melyik munkahelyi juttatást használjátok tényleg, és melyik hangzik csak jól a hirdetésben?

A munkahelyi juttatások piacán valóban nagy a kontraszt a papíron jól mutató extrák és a ténylegesen hasznos kedvezmények között. A hirdetésekben nagyon jól hangzik a korlátlan kávé és gyümölcsnap, a céges bicikli, az irodai csocsó vagy a Playstation, esetleg a kevésbé kézzelfogható "fiatalos, dinamikus csapat". Ezek bár hozzájárulnak a jó hangulathoz, önmagukban ritkán jelentenek valódi anyagi vagy életminőségbeli előnyt a dolgozók számára. Ezzel szemben a leggyakrabban használt és leginkább vágyott juttatások azok, amelyek a mindennapi kiadásokat csökkentik vagy a rugalmasságot növelik. Ilyen a SZÉP-kártya, amelynek támogatása a mai napig az egyik legnépszerűbb elem, hiszen szabadon felhasználható étkezésre vagy akár lakásfelújításra is. Szintén kiemelten fontos a bejárás támogatása vagy a céges autó, ami komoly havi spórolást jelent. A home office támogatás, azaz az internet- vagy rezsiköltséghez való hozzájárulás, valamint a rugalmas munkaidő szintén azok közé a juttatások közé tartoznak, amelyeket a dolgozók a a mindennapokban valóban értékelnek és rendszeresen használnak. Az egészségügyi szolgáltatások, mint a magánegészségügyi biztosítás vagy a bejelentett szűrések szintén a hasznos kategóriába esnek, mert valódi biztonságot nyújtanak.